Практика мотивации

       Одним из важнейших направлений идеологической работы на комбинате является индивидуальная работа с каждым отдельным тружеником коллектива. По состоянию на 1 января 2017 года списочная численность на комбинате составила 772 человек, в том числе 135 инженерно-технических работников, 637 рабочих. 164 работник комбината имеют высшее образование, 294 профессионально-техническое, 113 – средне-специальное. На комбинате работает 147 человек в возрасте до 31 года.  В организации 186 ветеранов комбината, проработавших на предприятии более 20 лет.
       Идейно-воспитательная работа с каждым работником начинается с первых дней его прихода на комбинат. При заключении контракта (или трудового договора) особое внимание уделяется изучению Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора. Руководители отделов и служб знакомят будущих работников с должностной или рабочей инструкциями, а также разъясняют задачи развития комбината. Проводятся стажировки. За молодыми работниками закрепляются наставники - рабочие с большим опытом работы.
Ежегодно на комбинате проводится производственное обучение, десятки работников повышают свою квалификацию, в 2016 году квалификацию повысили 94 работника в т.ч. 49 – рабочих, 45 - ИТР. Имеется перспективный резерв кадров. Имеется перспективный резерв кадров.
       На комбинате сложилась система материального и морального стимулирования. Принятый на 2016 - 2019 Коллективный договор с учетом реальных возможностей обеспечил социально-экономическую защиту работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, наличие социальных льгот, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда.
В Коллективном договоре предусмотрены и на практике выполняются следующие льготы:

-при   достижении работником пенсионного возраста, установленного законодательством РБ и увольнении с работы по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока контракта и другим причинам, за исключением увольнения за нарушение трудовой дисциплины или по сокращению штата, выплачивать:

-проработавшим на предприятии 5 лет и более и увольняющимся по вышеуказанным основаниям, выходное пособие в размере 5(пяти) среднемесячных заработных плат.

-при предоставлении работнику трудового отпуска или его части, составляющей не менее 14 календарных дней -  производить единовременную выплату на оздоровление к отпуску один раз в календарный год в размере 330,00 рублей.

-при вступлении в первый брак 330,00 рублей

-при рождении:

-первого ребенка 330,00 рублей

-второго ребенка и последующих 495,00 рублей

-к Международному Женскому дню:

-работницам комбината 100,00 рублей

-членам Наблюдательного Совета 50,00 рублей

-ко Дню Матери:

-работницам комбината 55,00 рублей

-ко Дню Отечества:

-мужчинам комбината 100,00 рублей

  -членам Наблюдательного Совета(мужчинам) 50,00 рублей

-работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста:

  -установить ежемесячную доплату в размере 110,00 рублей.

-ежемесячно оказывать работникам (Согласно КД) материальную помощь на питание в размере 66,00 рублей.

-в целях оздоровления работников комбината установить, что члены трудового коллектива имеют право на частичную денежную компенсацию (один раз в три года) в размере 40% стоимости самостоятельно приобретенной санаторной путевки, при проживании в стандартном номере.

Разработано положение о премировании, согласно которому работникам комбината за высокие показатели в труде выплачиваются премии по итогам работы за месяц и год, а за упущения в работе производится лишение премий полностью или частично, что оформляется приказами по комбинату и доводится до всех работников.

Особое место в развитии профессиональных и творческих способностей работников занимают конкурсы и соревнования за звание «Лучший рабочий по профессии». Итоги соревнования подводятся ежемесячно и за год - к профессиональному празднику. На общем собрании передовикам предприятия вручаются ценные подарки, премии, присваиваются звания с вручением удостоверений: «Ветеран комбината», «Лучший рабочий по профессии». Согласно положению о «О занесении на Доску Почета и Книгу Почета комбината» имена лучших работников комбината, обладающих высоким профессионализмом, дисциплинированных, ответственных, принципиальных и добившихся высоких показателей в труде и руководстве подчиненными подразделениями, заносятся на Доску почета и в Книгу Почета комбината. Каждому награжденному (по номинациям) вручается единовременная денежная премия, цветы и на память общая фотография. 

Одно из направлений идеологической работы - поддержание высокой производственной дисциплины. На предприятии проводится постоянная работа по изучению Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», в новой редакции изложенной Указом Президента Республики Беларусь № 420 от 12.10.2015 года, Декрета № 5 от 15.12.2014 года «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций. Регулярно, 1 раз в месяц проводятся рейдовые проверки в структурных подразделениях по соблюдению трудовой дисциплины и техники безопасности на рабочих местах. Все негативные моменты своевременно рассматриваются. Приоритет отдается не административному ресурсу, а воспитательной и профилактической работе. В трудовых коллективах цехов и подразделений периодически проводятся лекции с приглашением врача-нарколога, работников милиции. Разработана и выполняется «Программа по формированию и поддержанию здорового образа жизни на комбинате».

Edit Album Re-Order the Album Images

Практика мотивации

Практика мотивации

  • 1.jpg
  • 2.jpg